prestaciones sociales

PRESTACIONES. Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

Las prestaciones legales son:
Prima de servicios : Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
Vacaciones: Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social.

… Auxilio de cesantía : Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al régimen de esta ley, están sujetos a la liquidación anual de las cesantías.

Intereses de cesantía : En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.
Subsidio familiar : Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación. De igual manera, los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensación familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nómina a la caja de compensación que haya seleccionado

Subsidio de transporte : Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2006, el valor del auxilio es de COP $ 47.700 mensuales (aproximadamente US$20.55 tomando COP$/US$ 2.321 como tasa de referencia)

Formulas para la liquidación de prestaciones sociales.
CONCEPTOFÓRMULA CESANTÍA (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS) ——————————————————————— 360
INTERESES DE CESANTIAS CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12 ———————————————————— 360
PRIMA DE SERVICIOS (Por cualquier tiempo trabajado) SALARIO MES(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE ————————————————————————— 360
VACACIONES (Por cualquier tiempo trabajado) SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS ————————————————————————— 720 IMDEMNIZACIÓN (CONTRATO A TÉRMINO FIJO) El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato. IMDEMNIZACIÓN ** (CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO) Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.
HORAS EXTRAS
CONCEPTO FÓRMULA: Hora ordinaria Salario diario 8 TRABAJO NOCTURNO Entre las 10 p.m. y las 6 a.m. Hora ordinaria X 1.35 HORA EXTRA DIURNA Entre las 6 a.m. y las 10 p.m. Hora ordinaria X 1.25HORA EXTRA NOCTURNA Entre las 10 P.M. y las 6 A.M. Hora ordinaria X 1.75HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 1.75HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.0HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.5

INCAPACIDADES
CONCEPTO FÓRMULAINCAPACIDAD INICIAL 2 Salario x(# Días -3) X 3 30 PRORROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (HASTA 90 DÍAS) 2 Salario x # Días X 3 30 PRORROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (DEL DÍA 91 AL 180) 1 Salario x # Días X 2 30 LICENCIA DE MATERNIDAD Salario x 84 días
30 PARTO PREMATURO CON CRIATURA NO VIABLE Y ABORTO Salario x # Días
30 LICENCIA DE PATERNIDAD Salario x # Días 30

RIESGOS PROFESIONALES
Seguridad Social : El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.
Pensiones : El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones

Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.
Riesgos Profesionales : Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades

PRESTACIONES SOCIALES.

1.liquide las prestaciones sociales de luisa Arango, quien fue contratada como secretaria, con un salario básico de $550000, contrato a termino indefinido, laboro en la empresa 9 años, 10 meses y 18 días; fue despedida sin causa justa.
2.Jeison Beltrán fue contratado como operario el día 18 de febrero de 1995, contrato a termino indefinido, fue despedido sin causa justa el 22 de agosto de 2006; todas sus prestaciones fueron pagadas oportunamente. Su último salario fue de $600000. sus últimas vacaciones las disfruto el 18 de febrero de 2006.
3.Erika hoyos fue contratada como auxiliar contable a termino indefinido; inicio labores el 17 de septiembre del 2003, y fue despedida sin causa justa el 21 de septiembre del 2006. todas sus prestaciones sociales fueron pagadas oportunamente. Sus ultimas vacaciones las disfruto el 17 se septiembre del 2006.

Solución.

1// sentimientos & emociones Ltda.
Nit. 909004000-5

Empleado: luisa Arango
Cargo: secretaria
Salario: $550000
Fecha de inicio: 09-01-97
Fecha de despido: 26-11-06
Total días: 9 años - 10 meses – 18 días
Contrato: a termino indefinido
Despido: sin causa justa

guia # 3

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guia # 2

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guia # 1

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EL IVA

El Iva

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reflexion

si no te equivocas de vez en cuando es que no te arriesgas

preguntas plan de negocios

1. que es vision empresarial?

R// es lo que debe tener todo empresario en el momento en que quiera montar una empresa, a donde quiere llegar y los medios.

2.en que nos guia la vision empresarial?

R//La visión empresarial guía a la persona en sus actos, aunque tiene una perspectiva estratégica y no operativa. Es, una clase de guía invisible; el basamento de la motivación empresarial, y establece la línea y filosofía de conducta hacia el logro de determinado objetivo.

3.como obtener un buen resultado?

R//Para obtener tal resultado, el proceso de planificación adquiere un lugar preponderante, enfocando la visión empresarial, no sólo como una estrategia, sino como un isntrumento operativo. El Plan de Negocios es el instrumento justo de esta conducta gerencial.

4.que es plan de negocios?

R// Un plan de negocios es un documento en donde el empresario detalla la información relacionada con su empresa. El plan de negocio organiza la información y supone la plasmación en un documento escrito de las estrategias, políticas, objetivos y acciones que la empresa desarrollará en el futuro.

5.que debe incluir este plan?

R//El plan debe incluir metas para la empresa, tanto a corto como a largo plazo, una descripción de los productos o servicios a ofrecer y de las oportunidades de mercado que anticipa para ellos.

6.que ventajas tiene un plan negocio?

R//Obliga al emprendedor a buscar información, Ayuda a conocer el dinero que la empresa necesita y Ayuda a que las empresas puedan alcanzar sus metas.

7. que beneficios da este plan a quienes crean empresa?

R//les posibilita mediar el riesgo en su inversión considerando todos los elementos, factores internos y externos a la empresa.

8. cuales pasos se deben seguir para crear un plan?

R//Rigurosidad en la elaboración.

Buscar Información.

Formación / Superación.

Buscar el desarrollo del Mercado.

Analizar el mercado.

Identificar fuentes de financiamiento.

Mejorar su administración.

Detectar sus puntos débiles y fuertes.

Fijar un Cronograma.

Separar el capital.

9.cuales son los componentes mas basicos de un plan de negocios?

R//1. Antecedentes.

2. Mercadeo.

3. Ingeniería del proyecto.

4. La organización.

5. Contabilidad.

6. El plan de trabajo.

10.cuales son las 4P's? expliquelas.

R//Producto: Se realiza una breve descripción de la actividad desarrollada por la empresa, en términos de productos.

Precio: se refiere al análisis que debe efectuarse para el establecimiento de un adecuado costo del producto, a qué precio estará disponible el producto en el mercado.
Plaza: se refiere a la ubicación que tendrá el producto dentro de una región o un país. También se incluyen los canales de distribución a través de los cuales el producto llegará hasta el consumidor.
Promoción: incluye todas las actividades y elementos necesarios para dar a conocer el producto al consumidor.

EJERCICIO DE APLICACION

OBJETIVOS
a- reforzar el conocimiento
b- Identificar los pasos en la contabilización de las operaciones comerciales
c- Desarrollar habilidades en los registros contables
d- Reconocer la globalización contable en forma secuencial
e- Afianzar los conocimientos en los registros contables.
f- Cuadrar los libros principales y auxiliares
g- Elaborar balances del mayor y de los auxiliares


La empresa sentimientos Ltda., propiedad de jeison Beltrán, Juan Carlos Bedoya, mateo Ramírez, Johan Gómez, Juan Carlos Rivera, Para iniciar operaciones tiene:

En efectivo $ 80.000
Bancos:
De Santander $2.800.000

Inventario de mercancías

15 tarjetas de amor, referencia 32 A $8.000 C/U
20 tarjetas de amistad, referencia 55C A $ 8.000 C/U
30 tarjetas varias y peluches, referencia 18G a $ 5.000 C/U


Muebles y enseres:

2 computadoras con todo, Referencia Nº. 1076 evaluado en $1.300.000 c/u
1 teléfono Referencia Nº. 2066 evaluado en $70.000
2 muebles Referencia N°.3098 evaluado en $ 200.000 c/u
2 vitrinas de vidrio para exhibición los productos Referencia N° 4045 evaluada en $190.000 c/u

Cuentas por pagar:

Imprentas doña magola $540.000 y distribudora de mero guan $250.000

TALLER DE INVENTARIO

Los tecnólogas Ltda. Se dedican a la venta de relojes (413534) Tiene el siguiente balance general al cierre de marzo del 2005, utiliza el sistema de inventarios “PERMANENTE” y valoriza sus inventarios por medio de promedio ponderado.

Balance general al 31 marzo/2005

ACTIVOS:
Bancos…………………........45.000.000
CxC Clientes………………..15’000.000
Equipo oficina………………25.000.000
Depreciac. Acumulada……...-5.000.000
INVENTARIO………………2.400.000
TOTAL ACTIVOS…………82.000.000

PASIVOS:
Proveedores…………………43.000.000
TOTAL PASIVOS…………...43.000.000

PATRIMONIO:
Capital………………………...26.000.000
Utilidades Acumulada………..13.400.000
TOTAL PATRIMONIO………..39.400.000

PASIVO Y PATRIMONIO……82.000.000

NOTA: El saldo de inventario son: 60 relojes a $40.000 c/u

Abril 1: Compro 20 relojes a $43.000c/u al proveedores “x Ltda.” A crédito
Abril 3: Compro a crédito al proveedor “y Ltda.” 25 relojes a $48.000 c/u descuentos ppp 20%/5, 10%/15, 5%/30
Abril 6: Vendió a crédito al cliente “M.S.A.” 30 relojes a $150.000 c/u descuentos ppp 20%/5, 10%/15, 5%/30
Abril 10: Vendió a crédito al cliente “N.S.A” 45 relojes a $180.000c/u
Abril 12: Compro a crédito al proveedor “Z Ltda.” 38 relojes a $45.000c/u
Abril 13: Devolvió 2 relojes al proveedor “Z Ltda.”
Abril 18: Vendió a Crédito al cliente “Q Ltda.” 40 relojes a $170.000c/u
Abril 19: El cliente “Q Ltda.” Devolvió 3 relojes.
Abril 28: El cliente “M.S.A”(Abril 6) consigno al saldo, y queda a paz y salvo.
Abril 29: Giro cheque para pagar el saldo al proveedor “Y Ltda.”(Abril 3).
Abril 30: Giro cheque de $2.000.000 para pagar el arriendo (50% admón. 50%vtas)

SE PIDE:
1. todos los asientos necesarios del libro diario(Valor 3 puntos)
2. Kardex ( Valor 2 puntos)

GestióN Documental

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EconomíA Elemental

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Administr..

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plan de comercio

Presentacion Comercial

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archivistica

El archivo es importante para la administración ya que permite toma de decisiones y Fuentes de historia.

Gestión documental

Conjunto de actividades administrativas y técnicas tendientes ala planificación y buen manejo de los archivos para que estos se co0nserven (Art. 3. ley 594 de 2000).

Esto con el fin de que haya transparencia en la gestión administrativa.

Debe de haber un equipo que dirija y se responsabilice de la documentación.

PDG-programa de gestión documental

Se compone de consideraciones básicas de tipo administrativo, económico y archivistito.
Se basa en la adopción de tablas de retención documental, seguimiento, identificación de los procesos de un programa de gestión documental y sus flujos de información.

Proceso de producción de documentos:

1-Creación y diseño de documentos: se basa en métodos de impresión y selección de soportes documentales.

2-Normalización de la producción documental: Formatos impresos y numerote copias de los archivos.

Proceso de recepción:

1-Radicación: Procedimiento en el que se le asigna un numero a las comunicaciones recibidas o producidas dejando constancia, fecha y hora.

2-Registro: Procedimiento en el que las entidades ingresan en subsistemas, se caracteriza por datos anexos.


Proceso de distribución:

1-Distribución de documentos recibidos: consiste en registrar la llegada del documento identificación de dependencias.

2-Distribución de documentos internos: Identificación de dependencias, enrutamiento de documentos a dependencia.

3-Distribución de documentos enviados: Definición de medios de distribución, fax, correo, etc.


Proceso de tramite:

1-Recepción de solicitud o tramite: Diligenciamiento de platilla de control y ruta de tramite.

2-Respuesta: Preparación y proyección de respuesta.


Proceso de organización:

1-clasificación documental: Aplicación del atabla de retención y/o valoración de la dependencia.
Conformación de series y subseries de documentos.

2-ordenación documental: Crear y cerrar expedientes, organización de series documentales, foliación.

3-Descripción documental: Análisis de información y extracción de contenidos.


Los documentos son importantes por que permiten comunicación humana.
Son medio valioso de información, son comprobantes es decir sirven de constancia.




CLASES DE DOCUMENTOS

-Sustantivos: se derivan de las funciones específicas de la entidad.

-Facilitativos: Son documentos comunes a todas las instituciones.


Ciclo vital de los documentos



Primera edad: planificación

Segunda edad: vigencia

Tercera edad: fase permanente

VALORACION
Permite determinar valores primarios y secundarios de los documentos y su permanencia en cada fase de archivo.




Primarios

-administrativo

-Legal
-Fiscal
-contable
-Técnico

secundarios:

-historia
-cultura
-ciencia
-investigacion

Podemos llevar el manejo de nuestros archivos mediante:


Cuadro de clasificacion documental




Registro en el formato de inventario

HABLA CON AMOR

No grites, no ofendas,no juzgues, no humilles,no indispongas, sé noble.Sé grande, se integro,sé sincero, sé humilde...¡Sé líder!.Los gritos son señal de debilidad,La humillación es señal de pobreza,La calumnia es señal de indiferencia,de bajes y envidia.La agresividad es falta de nobleza,Y señal de inseguridad.El verdadero liderazgo se obtiene cuando...se es íntegro, humilde, sincero, equitativo, leal y ético.

mensaje: Cuando la vida te presente mil razones para llorar,demuéstrale que tienes mil y mil razones por las cuales sonreir

economia teoria

EconomíA Teoria

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media tecnica

Media Tecnica

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kardex

KARDEX
Los pujantes Ltda., se dedican ala comercialización de libros (413528), utilizan el sistema de inventarios permanente y tenia el siguiente balance general al 31 enero/2005:LOS PUJANTES LTDABalance general al 31 enero/2005ACTIVOS:BANCOS…………………...24’000.000INVENTARIOS…………….10’000.000CXC CIENTES……………..29’000.000Vehiculo……………………..36’000.000Depreciación. Acumulada…...-12’000.000TOTAL ACTIVOS…………87’000.000PASIVOSPROVEEDORES………….31’000.000TOTAL PASIVOS……….31’000.000PATRIMONIO:APORTES DE CAPITAL….15’000.000UTILIDADESACUMULADAS.41’000.000TOTAL PATRIMONIO:…56’000.000PASIVO Y PATRIMONIO: 87’000.000Nota: el saldo de inventarios son: 200 libros a $ 50.000 c/u“todos sus inventarios están gravados con iva 16% y pertenece al régimen común del IVA. El vehiculo es para uso exclusivo de la gerencia.Feb 01: compro a crédito al proveedor “ A Ltda. “ 100 libros a $ 70.000 c/u, descuento comercial del 10% descuento PPP 20 % /5, 15%/15, 5%/30.Feb 03: Vendió a crédito al cliente “ X Ltda.” 80 libros a $ 140.000 c/u, descuento comercial del 10%, descuento PPP 20%/5, 15%/ 15, 5%/30Feb 07: compro a crédito al proveedor “ B Ltda.” 60 libros a $ 58.000 c/u.Feb 08: devolvió 2 libros al proveedor “B Ltda.”Feb 10: Vendió a crédito a cliente “ Y Ltda..”Feb 11: El cliente “ Y Ltda.” Devolvió 5 librosFeb 26: Giro cheque para pagar la totalidad al proveedor “ A Ltda.” (Feb 1)Feb 27: El cliente “ X Ltda. “ (Feb 3) consigno la totalidad quedando a paz y salvo.Feb 28: Le llego factura de “ arrendamos Ltda..” cobrandole el arriendo por valor de $ 2’000.000 mas iva del 10% (50% admón., 505 ventas)

PROMEDIO PONDERADO

LIBRO DIARIO DE PROMEDIO PONDERADO

peps

libro diario peps

CONTRATO DE TRABAJO

1.-que es contrato de trabajo.
2.-cuales elementos son esenciales para que haya un contrato de trabajo.
3.-que modalidades de trabajo hay.
4.-según cuales características varían las modalidades del contrato
5.-en que clases se clasifican los contratos de trabajo.
6.-bajo que circunstancias se da por terminado un contrato.
7.-a término indefinido.
8.-a término fijo.
9.-en que tipo de contrato la duración del mismo es inferior a un mes.
10.- en que contratos deben contar por escrito.
11.-que tipos de contrato no requieren celebrarse por escrito?
12.-la modalidad de contrato a termino indefinido se puede celebrar de que formas?
13.-que clase de contrato no puede exceder su duración tres años?
14.-cual es el contrato escrito de trabajo
15.-que se necesita para el contrato escrito de trabajo
16.-cual es el contrato de trabajo realidad
17.-que se utiliza en el contrato de trabajo a término fijo
18.-cuales son sus requisitos
19.-en que consiste el contrato de trabajo a término indefinido
20.-que ocurre en el caso en que el empleador y trabajador se hallan puesto de acuerdo en la índole del trabajo, en el lugar y la duración del mismo, pero no acordaron la remuneración o salario?

LIBROS CONTABLES

1. ¿Cuáles son los libros obligatorios?
2. ¿En los libros se prohíben 5 cosas, cuáles son?
3. ¿Llevar doble contabilidad es una…
4. ¿Qué es un libro diario?
5. ¿Libro principal que deben llevar los comerciantes?
6. ¿Qué son libros auxiliares?
7. ¿Cuáles son los libros auxiliares?
8. Los libros auxiliares deben llevar…
9. ¿Qué es un registro consolidado de facturación?
10. ¿Cuáles son los otros libros?
11. Si hay una incorrección en el código, se debe…
12. ¿Cuál es el libro fiscal de registro de facturación?
13. ¿Para qué sirve el libro fiscal de reg. De operaciones diarias?
14. ¿Qué nombre recibe el libro que sirve para compras y ventas?
15. Una subcuenta sirve para…
16. ¿Qué debe hacerse en caso de que la fecha tenga un error?
17. ¿Con qué debe cerrarse en el libro de inventario?
18. ¿Con qué se describe la transacción?
19. ¿Cuál es el procedimiento que se debe hacer en el libro mayor?
20.¿Qué debe llevar todo comerciante?

IVA Y RETENCION EN LA FUENTE

1) QUE SIGNIFICA IVA
2) QUE ES ET
3) QUE ES LA DIAN
4) QUE SON BIENES
5) CUAL ES LA TARIFA JENERAL DE IMPUESTO SOBRE LAS VENTAS
6) MENCIONE ALGUNOS PRODUCTOS EXENTOS DEL IVA
7) QUE ES EL VVT
8) QUE ES RETENCION EN LA FUENTE
9) CUALES SON AJENTES RETENEDORES
10) CUALES SON SUS OBLIGACIONES
11) CUANDO NO SE EFECTUA RETENCION EN LA FUENTE
12) QUE SIGNIFICA LA EXPRECION RETEICA
13) CUALES SON LOS BIENES GRABADOS CON LA TARIFA 10%
14) SERVICIOS GRABADOS CON LA TARIFA DEL 10%
15) CUAL ES EL DODIGO DE IMPUESTO SOBRE LAS VENTAS POR PAGAR
16) CUAL ES EL CODIGO DEL IVA GENERADO (EN VENTAS)
17) CUALES SON LOS DESCUENTOS DEL IVA
18) COMO ES LA RETENCION EN LA FUENTES POR COMPRAS
19) CUAL ES EL CODIGO DE RETENCION EN LA FUENTE
20) CUAL ES LA RETENCION EN LA FUENTE POR ARREDAMIENTO.

administracion de empresa

Generalidades sobre la Administración.



La definición etimológica. La palabra administración se forma del prefijo ad, hacia, y de ministratio. Esta última palabra viene a su vez de minister, vocablo compuesto de minus, comparativo de inferioridad, y del sufijo ter, que sirve como término de comparación.

La etimología nos da pues la idea que la administración se refiere a una función que se desarrolla bajo el mando de otro, de un servicio que se presta.

la administración puede definirse de diversas formas:

Koontz & O'Donnell. La dirección de un organismo social, y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes.

George Terry. La administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno.
Henry Fayol. Administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar.



en conclucion: "El proceso de prever, planear, organizar, integrar, dirigir y controlar el trabajo de los elementos de la organización y de utilizar los recursos disponibles para alcanzar los objetivos preestablecidos".



¿Cuál es la importancia de la administración?

La administración puede darse adonde exista un organismo social, y de acuerdo con su complejidad, ésta será más necesaria.
Un organismo social depende, para su éxito de una buena administración, ya que sólo a través de ella, es como se hace buen uso de los recursos materiales, humanos, etc. con que ese organismo cuenta.
En las grandes empresas es donde se manifiesta mayormente la función administrativa. Debido a su magnitud y complejidad, la administración técnica o científica es esencial, sin ella no podrían actuar.



¿Cuáles son las características de la administración?

Universalidad. El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe un organismo social, porque siempre debe existir coordinación sistemática de medios.

Su especificidad. A pesar que la administración va siempre acompañada de otros fenómenos de distinta índole, el elemento administrativo es específico y distinto a los que acompaña.

Su unidad temporal. Aunque se diferencien etapas, fases y elementos del fenómeno administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo instante de la operación de una organización se están dando, en mayor o menor proporción, todos o la mayor parte de los elementos administrativos.

El BID

Desde su creación, la razón de ser del BID ha sido la de conceder préstamos a los gobiernos nacionales, provinciales y municipales y a instituciones públicas autónomas con el fin de reducir la pobreza, promover la equidad social y lograr el crecimiento económico sostenible en la región. Sin embargo, este público objetivo establecido en la misión de esta institución, en la actualidad no ha privado a las organizaciones de la sociedad civil y las empresas privadas de acceder al financiamiento que otorga el banco.Cincuenta años de existencia posicionan al BID como la organización financiera más representativa y sólida a nivel mundial, en parte por la implementación de un modelo de gestión idóneo a la hora de captar recursos y de distribuirlos entre las necesidades propuestas por cada uno de los países prestatarios. Este sólido y robusto fondo económico se ha logrado constituir gracias a la consecución de dineros provenientes de los mercados financieros internacionales, del propio capital, de fondos provenientes de los países miembros, de préstamos obtenidos en los mercados financieros, de fondos de la administración que tiene la institución y de los reembolsos de los préstamos.Cinco décadas de inquebrantable gestión y el avance en el desarrollo de los países afiliados a este banco han sido tal vez el ejemplo más grande de la unidad y el trabajo efectivo que han desarrollado los países de este hemisferio para gestionar soluciones que impulsen el surgimiento de la región en general.

Los Lobos

Un viejo indio estaba hablando con su nieto.Le decía:- "Me siento como si tuviera dos lobos peleando en mi corazón.Uno de los dos es un lobo enojado, violento y vengador.El otro está lleno de amor y compasión".El nieto preguntó:"Abuelo, dime, Cuál de los dos lobos ganará la pelea en tu corazón?"El abuelo contestó:- "Aquel que yo alimente" .

HOJA DE VIDA

Juan Carlos Rivera Usuga.



Su foto aquí

Fondo blanco

Traje Formal




PERFIL


me considero una persona que posee cualidades como un buen trabajo en equipo, responsabilidad, facilidad de aprendizaje, amabilidad.


DATOS PERSONALES


NOMBRE Juan Carlos Rivera Usuga
DOCUMENTO DE IDENTIDAD 92052276669 de medellin
FECHA DE NACIMIENTO 22-05-1992
LUGAR DE NACIMIENTO Medellin, antioquia
ESTADO CIVIL Soltero
DIRECCIÓN calle 109A No. 65-37 apto 301 , boyaca.
TELÉFONO 3167978268
E-MAIL juankrloz3@hotmail.com

FORMACIÓN ACADÉMICA


Estudios Secundarios: Institucion educativa julio cesar garcia
2004-2009
Estudios Primarios: Institucion educativa julio cesar garcia
1998-2003


REFERENCIAS



NOMBRE COMPLETO REFERENCIA 1, titulo (magister, PHD, etc, si tiene)
Cargo actual
Empresa o sitio donde labora
Telefono.
NOMBRE COMPLETO REFERENCIA 2, titulo (magister, PHD, etc, si tiene)
Cargo actual
Empresa o sitio donde labora
Telefono.
NOMBRE COMPLETO REFERENCIA 3, titulo (magister, PHD, etc, si tiene)
Cargo actual
Empresa o sitio donde labora
Telefono.






__________________________________
JUAN CARLOS RIVERA USUGA
92052276669.